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    領導新手、資深管理者、職場上班族讓你變強大的78個關鍵提問提出問題,跟提出對的問題,不一樣!如果你渴望成為一名真正的成功領導者,你得規畫你的提問策略。你必須知道自己要問什麼,以及如何問、如何答,以及最重要的:為什麼。提出問題的目的,是得到答案。領導者藉提問來蒐集資料、了解動機、發現問題。在職場提出及回答問題,可坦露情緒、發掘新方法及提高效率,進而找出解決問題的方案。而這些希望達成的結果都在假設一件事:有人實實在在找到他們所提問題的答案。要想得到好答案,就有賴於好的提問技巧。成功的領導者,從問對問題受益於解答。閱讀時,請務必準備一支筆,記下註記,把書上78個關鍵提問,轉換成你自己的話。用這些問題當做出發點,創造屬於自己的問題清單。本書每章還設計有「你學到什麼?」「刻意... ... Leer más

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  • 另我效應:用你的祕密人格,達到最高成就

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    Kobe Bryant**:**這本書就是我稱霸球場的做法。打造「英雄自我」,在重要時刻超常發揮!★《華爾街日報》《出版者週刊》暢銷書★Amazon暢銷書、讀者4.7顆星好評推薦!★體育界、好萊塢、企業界、新創圈……各界實證最快速有效的自我提升法為什麼再多的練習,都無法避免重要時刻的失常?在高壓時刻下,為何有些人可以表現得更好?超常表現者的祕密:上場的不是「我」陶德‧赫曼,身為眾多奧運選手和商業界高階主管的績效教練,二十多年來,他從這些頂尖運動員、企業家、名... ... Leer más

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