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不招人妒是人才：職場中突圍卻不樹敵的方法論

從隱形冠軍到終極領袖的職場進階指南

de Evan Choi ...

Series Libro 1 - 聰明人的生存模式
本書主題《不招人妒是人才職場中突圍卻不樹敵的方法論》以職場中的嫉妒與成功為核心，探討如何在競爭激烈的環境中展現實力，卻不因光芒過盛而招致敵意。作者從人性深處的競爭本能出發，揭示嫉妒的心理根源，並提出一套低調制勝的職場策略，幫助讀者在博弈中找到平衡，既贏得成就，又收穫人心。章節亮點全書分三大部分，層層遞進。第一部「解構嫉妒」剖析嫉妒的進化根源與四種原型（掠食型、酸葡萄型、模仿型、退縮型），提供識別與應對的自檢工具，讓讀者洞悉人性暗流。第二部「隱形領導力」聚焦實戰技巧，如用數據說服（讓Excel成為代言人）、功勞分配的槓桿藝術，以及將對手轉為盟友的借勢賦能，教你低調綻放實力而不灼傷他人。第三部「危機處理」則針對嫉妒引發的戰火（如謠言），提供四階段應對SOP與優雅反制策略，助你在風暴中穩住陣腳。每章結合職場案例（如小張、小李的轉型故事）與心理學研究，增強可讀性與實用性 ... Leer más

$6.38 USD o gratis con Kobo Plus

本書主題《不招人妒是人才職場中突圍卻不樹敵的方法論》以職場中的嫉妒與成功為核心，探討如何在競爭激烈的環境中展現實力，卻不因光芒過盛而招致敵意。作者從人性深處的競爭本能出發，揭示嫉妒的心理根源，並提出一套低調制勝的職場策略，幫助讀者在博弈中找到平衡，既贏得成就，又收穫人心。章節亮點全書分三大部分，層層遞進。第一部「解構嫉妒」剖析嫉妒的進化根源與四種原型（掠食型、酸葡萄型、模仿型、退縮型），提供識別與應對的自檢工具，讓讀者洞悉人性暗流。第二部「隱形領導力」聚焦實戰技巧，如用數據說服（讓Excel成為代言人）、功勞分配的槓桿藝術，以及將對手轉為盟友的借勢賦能，教你低調綻放實力而不灼傷他人。第三部「危機處理」則針對嫉妒引發的戰火（如謠言），提供四階段應對SOP與優雅反制策略，助你在風暴中穩住陣腳。每章結合職場案例（如小張、小李的轉型故事）與心理學研究，增強可讀性與實用性
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為什麼他們總在「刁難」？（上）

職場生存的跨部門溝通密碼和破冰之道

de Evan Choi ...

Series Libro 3 - 聰明人的生存模式
本書主題：以職場部門衝突為核心，探討如何將部門間的誤解與摩擦轉化為合作與共贏的機會。本書深入剖析企業內常見的部門衝突現象，如行銷部的「畫大餅」、財務部的「說NO」、技術部的「技術限制」，揭示這些「刁難」背後的結構性根源—專業術語的鴻溝、部門利益的博弈與考核標準的錯位。作者以幽默的筆觸與實戰的視角，結合真實案例與結構化工具，幫助讀者理解每個部門的思維模式，並提供具體的解決方案，讓職場協作更順暢、更高效。章節亮點：本書以「3大衝突根源 → 2個真實案例 → 5種破冰策略」的框架展開，每章聚焦一個部門（如行銷、財務、技術），深入剖析其核心目標、決策邏輯與常見行為。例如，行銷部的「創意驅動」如何與財務部的「風險控制」碰撞，技術部的「穩定優先」如何與業務部的「速度至上」衝突。每章提供「部門翻譯表」，將專業術語轉化為通俗語言，如將行銷的「CTR」解釋為「點擊吸引力」，幫助讀者跨越溝通障礙。此外， ... Leer más

$8.30 USD o gratis con Kobo Plus

本書主題：以職場部門衝突為核心，探討如何將部門間的誤解與摩擦轉化為合作與共贏的機會。本書深入剖析企業內常見的部門衝突現象，如行銷部的「畫大餅」、財務部的「說NO」、技術部的「技術限制」，揭示這些「刁難」背後的結構性根源—專業術語的鴻溝、部門利益的博弈與考核標準的錯位。作者以幽默的筆觸與實戰的視角，結合真實案例與結構化工具，幫助讀者理解每個部門的思維模式，並提供具體的解決方案，讓職場協作更順暢、更高效。章節亮點：本書以「3大衝突根源 → 2個真實案例 → 5種破冰策略」的框架展開，每章聚焦一個部門（如行銷、財務、技術），深入剖析其核心目標、決策邏輯與常見行為。例如，行銷部的「創意驅動」如何與財務部的「風險控制」碰撞，技術部的「穩定優先」如何與業務部的「速度至上」衝突。每章提供「部門翻譯表」，將專業術語轉化為通俗語言，如將行銷的「CTR」解釋為「點擊吸引力」，幫助讀者跨越溝通障礙。此外，
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低調的強者：不惹事也不怕事

善良必須有點鋒芒，職場生存的終極智慧

de Evan Choi ...

Series Libro 2 - 聰明人的生存模式
**本書主題**以「不惹事也不怕事」為核心，探討如何在職場的權力博弈與人性交織中，低調生存並果斷進擊。本書針對職場中的隱形規則、衝突場景與長期成長，提供實用策略，幫助讀者在競爭激烈的環境中守住底線、化解危機，並最終實現從邊緣到核心的躍升。作者以自身職場試驗與讀者真實故事為基礎，結合心理學、管理學與博弈論，打造一本兼具實操性與啟發性的生存指南，特別適用於台灣及華人職場的高壓環境。**章節亮點**全書分為三部分，共30章，結構清晰且環環相扣。**上篇不惹事的智慧（第1-10章）**剖析職場隱形規則，如「好人為何先受傷」（第1章）揭示善良需要鋒芒的真相，「沉默的藝術」（第3章）提供會議與跨部門場景的話術模板，教你避開雷區。**中篇不怕事的底氣（第11-20章）**聚焦危機應對，如「被搶功的剋星」（第14章）教你用事實反擊，「可信威脅的語言」（第20章）解析如何不撕破臉卻讓對手退讓。* ... Leer más

$7.53 USD o gratis con Kobo Plus

**本書主題**以「不惹事也不怕事」為核心，探討如何在職場的權力博弈與人性交織中，低調生存並果斷進擊。本書針對職場中的隱形規則、衝突場景與長期成長，提供實用策略，幫助讀者在競爭激烈的環境中守住底線、化解危機，並最終實現從邊緣到核心的躍升。作者以自身職場試驗與讀者真實故事為基礎，結合心理學、管理學與博弈論，打造一本兼具實操性與啟發性的生存指南，特別適用於台灣及華人職場的高壓環境。**章節亮點**全書分為三部分，共30章，結構清晰且環環相扣。**上篇不惹事的智慧（第1-10章）**剖析職場隱形規則，如「好人為何先受傷」（第1章）揭示善良需要鋒芒的真相，「沉默的藝術」（第3章）提供會議與跨部門場景的話術模板，教你避開雷區。**中篇不怕事的底氣（第11-20章）**聚焦危機應對，如「被搶功的剋星」（第14章）教你用事實反擊，「可信威脅的語言」（第20章）解析如何不撕破臉卻讓對手退讓。*
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沒有目標，就是我的目標

擺脫目標焦慮的快樂哲學

de Evan Choi ...

Series Libro 2 - 成功就差你一步
**本書主題**以「無目標也能活得精彩」為核心，挑戰現代社會對「人生目標」的迷信，探討如何在不確定與混亂中找到自由與快樂。本書主張，迷惘不是失敗，而是成長的養分；無目標不等於無作為，而是靈活適應時代變化的生存優勢。作者結合心理學、神經科學、進化論與真實案例，帶領讀者重新審視「目標焦慮」與「意義壓力」，並提供實用的「無目標生活系統」，讓人能在不被KPI綁架的情況下，活出屬於自己的精彩人生。**章節亮點**本書分為五部，逐步引導讀者從質疑「目標崇拜」到實踐「無目標人生」。第一部剖析「人生目標」的現代迷思，揭示其如何成為焦慮來源；第二部探討迷惘的智慧，結合神經科學證明不確定性如何激發創造力；第三部聚焦「意義焦慮」，教導讀者允許「無意義」的快樂；第四部提供實用工具，如「反向目標設定」與「迷路地圖」，讓讀者在行動中找到方向；第五部則提出「無目標生活系統」，從每日小行動到長期彈性規劃 ... Leer más

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**本書主題**以「無目標也能活得精彩」為核心，挑戰現代社會對「人生目標」的迷信，探討如何在不確定與混亂中找到自由與快樂。本書主張，迷惘不是失敗，而是成長的養分；無目標不等於無作為，而是靈活適應時代變化的生存優勢。作者結合心理學、神經科學、進化論與真實案例，帶領讀者重新審視「目標焦慮」與「意義壓力」，並提供實用的「無目標生活系統」，讓人能在不被KPI綁架的情況下，活出屬於自己的精彩人生。**章節亮點**本書分為五部，逐步引導讀者從質疑「目標崇拜」到實踐「無目標人生」。第一部剖析「人生目標」的現代迷思，揭示其如何成為焦慮來源；第二部探討迷惘的智慧，結合神經科學證明不確定性如何激發創造力；第三部聚焦「意義焦慮」，教導讀者允許「無意義」的快樂；第四部提供實用工具，如「反向目標設定」與「迷路地圖」，讓讀者在行動中找到方向；第五部則提出「無目標生活系統」，從每日小行動到長期彈性規劃
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專業是門檻，說話才是關鍵

為什麼能力相近的人，成就天差地遠？破解「埋頭苦幹」的職場迷思

de Evan Choi ...

Series Libro 12 - 聰明人的生存模式
本書主題以「專業只是入場券，表達才是決定成就的勝利券」為核心，專攻現代職場最殘酷真相當所有人都夠專業，誰能把價值說出去、讓關鍵人聽進去，就贏得一切。本書與市面雞湯或純話術書最大差異，在於拒絕空泛勵志，改用「問題拆解—實證案例—可複製模板」鐵三角，讓讀者當天就能用、當週就看到效果。書籍亮點全書以高密度真實案例開刀同屆兩人三年後職位差三級的對比、技術牛人永遠卡原地的血淚史、行政助理靠一句話翻身成主管的逆襲。每一章節都附「立刻能用模板」一分鐘成果法、結論—依據—建議三段式、共情開頭＋方案結尾的衝突化解術。特別設置「內向者專章節」，用結構化準備＋停頓技巧，讓社恐也能在會議成為最有份量的人。所有方法皆經過作者與上萬名學員實測，保證「說了就有效」。適合讀者 - 工作3–10年卻始終原地踏步的老實人 - 技術、研發、財務等專業強但不擅長推銷自己的高知識工作者 - 剛升管理職卻發現 ... Leer más

$8.99 USD o gratis con Kobo Plus

本書主題以「專業只是入場券，表達才是決定成就的勝利券」為核心，專攻現代職場最殘酷真相當所有人都夠專業，誰能把價值說出去、讓關鍵人聽進去，就贏得一切。本書與市面雞湯或純話術書最大差異，在於拒絕空泛勵志，改用「問題拆解—實證案例—可複製模板」鐵三角，讓讀者當天就能用、當週就看到效果。書籍亮點全書以高密度真實案例開刀同屆兩人三年後職位差三級的對比、技術牛人永遠卡原地的血淚史、行政助理靠一句話翻身成主管的逆襲。每一章節都附「立刻能用模板」一分鐘成果法、結論—依據—建議三段式、共情開頭＋方案結尾的衝突化解術。特別設置「內向者專章節」，用結構化準備＋停頓技巧，讓社恐也能在會議成為最有份量的人。所有方法皆經過作者與上萬名學員實測，保證「說了就有效」。適合讀者 - 工作3–10年卻始終原地踏步的老實人 - 技術、研發、財務等專業強但不擅長推銷自己的高知識工作者 - 剛升管理職卻發現
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硬技能軟技能，我全都要

職場雙翼修煉指南—專業硬實力讓你進場，人性軟實力讓你騰飛

de Evan Choi ...

Series Libro 11 - 聰明人的生存模式
**本書主題** 本書核心只有一個信念未來十年，職場真正的分水嶺不在你會什麼，而在你能不能「軟硬兼備、兩翼齊飛」。它不賣雞湯，也不給你一百項必學技能清單，而是直指大多數人職涯卡關的真正原因——偏科。作者用二十年職場實戰證明硬技能決定你能不能活下來，軟技能決定你能不能飛出去，而只有兩者融合，你才能真正主宰自己的職場命運。 **書籍亮點** 全書採「問題—方法—成果」結構，每章開頭先讓你對號入座，馬上知道自己屬於哪種單翼人；中段給出可複製的實戰框架與對話腳本；結尾用真實翻身案例證明「原來真的做得到」。你會拿到「職場場景-能力匹配模型」、硬技能三層級進化表、軟技能三十天刻意練習表、危機應對五步流程等工具，直接帶走就能用。超過五十個跨行業真實案例，從工程師翻身技術總監、業務轉戰醫療運營，到三十五歲新人追上十年老鳥，全部完整拆解「他當時到底做了哪三件事」。 **適合讀者** ... Leer más

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**本書主題** 本書核心只有一個信念未來十年，職場真正的分水嶺不在你會什麼，而在你能不能「軟硬兼備、兩翼齊飛」。它不賣雞湯，也不給你一百項必學技能清單，而是直指大多數人職涯卡關的真正原因——偏科。作者用二十年職場實戰證明硬技能決定你能不能活下來，軟技能決定你能不能飛出去，而只有兩者融合，你才能真正主宰自己的職場命運。 **書籍亮點** 全書採「問題—方法—成果」結構，每章開頭先讓你對號入座，馬上知道自己屬於哪種單翼人；中段給出可複製的實戰框架與對話腳本；結尾用真實翻身案例證明「原來真的做得到」。你會拿到「職場場景-能力匹配模型」、硬技能三層級進化表、軟技能三十天刻意練習表、危機應對五步流程等工具，直接帶走就能用。超過五十個跨行業真實案例，從工程師翻身技術總監、業務轉戰醫療運營，到三十五歲新人追上十年老鳥，全部完整拆解「他當時到底做了哪三件事」。 **適合讀者**
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為什麼他們總在「刁難」？（下）

職場生存的跨部門溝通密碼和破冰之道

de Evan Choi ...

Series Libro 4 - 聰明人的生存模式
本書主題：以職場部門衝突為核心，探討如何將部門間的誤解與摩擦轉化為合作與共贏的機會。本書深入剖析企業內常見的部門衝突現象，如行銷部的「畫大餅」、財務部的「說NO」、技術部的「技術限制」，揭示這些「刁難」背後的結構性根源—專業術語的鴻溝、部門利益的博弈與考核標準的錯位。作者以幽默的筆觸與實戰的視角，結合真實案例與結構化工具，幫助讀者理解每個部門的思維模式，並提供具體的解決方案，讓職場協作更順暢、更高效。章節亮點：本書以「3大衝突根源 → 2個真實案例 → 5種破冰策略」的框架展開，每章聚焦一個部門（如行銷、財務、技術），深入剖析其核心目標、決策邏輯與常見行為。例如，行銷部的「創意驅動」如何與財務部的「風險控制」碰撞，技術部的「穩定優先」如何與業務部的「速度至上」衝突。每章提供「部門翻譯表」，將專業術語轉化為通俗語言，如將行銷的「CTR」解釋為「點擊吸引力」，幫助讀者跨越溝通障礙。此外， ... Leer más

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本書主題：以職場部門衝突為核心，探討如何將部門間的誤解與摩擦轉化為合作與共贏的機會。本書深入剖析企業內常見的部門衝突現象，如行銷部的「畫大餅」、財務部的「說NO」、技術部的「技術限制」，揭示這些「刁難」背後的結構性根源—專業術語的鴻溝、部門利益的博弈與考核標準的錯位。作者以幽默的筆觸與實戰的視角，結合真實案例與結構化工具，幫助讀者理解每個部門的思維模式，並提供具體的解決方案，讓職場協作更順暢、更高效。章節亮點：本書以「3大衝突根源 → 2個真實案例 → 5種破冰策略」的框架展開，每章聚焦一個部門（如行銷、財務、技術），深入剖析其核心目標、決策邏輯與常見行為。例如，行銷部的「創意驅動」如何與財務部的「風險控制」碰撞，技術部的「穩定優先」如何與業務部的「速度至上」衝突。每章提供「部門翻譯表」，將專業術語轉化為通俗語言，如將行銷的「CTR」解釋為「點擊吸引力」，幫助讀者跨越溝通障礙。此外，
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全局之眼

從局部陷阱到全局影響的職場進階術

de Evan Choi ...

Series Libro 5 - 聰明人的生存模式
本書主題以職場全局觀為核心，探討如何從狹隘的局部思維轉向系統化影響力，幫助職場人在複雜的組織生態中脫穎而出。本書揭示了現代職場的挑戰——跨部門協作、模糊權責與快速變革，並提供實操框架，讓讀者從「做好本職」進階為「引領全局」。它不僅是一本職場指南，更是一套系統思維的修練手冊，助你成為職場生態系中的「潤滑劑」與「影響者」。章節亮點本書分為五大面向視野、定位、實踐、進階與心法。每章結合真實案例、權威數據與實用工具，深入剖析全局觀的應用場景。例如，開篇揭示局部觀的三大盲區（人際、機會、風險），透過案例展示員工如何因視野狹隘錯失機會，並提供「工作影響地圖」工具，幫助讀者視覺化自身工作與上下游的交集點。後續章節聚焦權力地圖、權責邊界與系統直覺，教你辨識實權者、平衡邊界並預判風險。書中還融入跨部門協作話術與政治敏感度策略，幫助讀者化解派系爭執，促成共識。終章整合全局觀的五大面向，透過資深顧問的逆襲故事 ... Leer más

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本書主題以職場全局觀為核心，探討如何從狹隘的局部思維轉向系統化影響力，幫助職場人在複雜的組織生態中脫穎而出。本書揭示了現代職場的挑戰——跨部門協作、模糊權責與快速變革，並提供實操框架，讓讀者從「做好本職」進階為「引領全局」。它不僅是一本職場指南，更是一套系統思維的修練手冊，助你成為職場生態系中的「潤滑劑」與「影響者」。章節亮點本書分為五大面向視野、定位、實踐、進階與心法。每章結合真實案例、權威數據與實用工具，深入剖析全局觀的應用場景。例如，開篇揭示局部觀的三大盲區（人際、機會、風險），透過案例展示員工如何因視野狹隘錯失機會，並提供「工作影響地圖」工具，幫助讀者視覺化自身工作與上下游的交集點。後續章節聚焦權力地圖、權責邊界與系統直覺，教你辨識實權者、平衡邊界並預判風險。書中還融入跨部門協作話術與政治敏感度策略，幫助讀者化解派系爭執，促成共識。終章整合全局觀的五大面向，透過資深顧問的逆襲故事
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無人不可或缺

關於人才、權力與利益的30個職場真相

de Evan Choi ...

Series Libro 8 - 聰明人的生存模式
本書主題《無人不可或缺》以職場系統化思維為核心，聚焦大公司中個人與組織的共生關係，破解「不可或缺」的幻覺。相較於市面強調個人英雄主義的職場書，本書獨辟蹊徑，教你如何將個人經驗轉化為可複製的組織資產，實現穩定成長與職業自由。通過冷靜分析與溫暖指引，承諾讀者從焦慮的「被需要」轉向設計可傳承價值的行動者。章節亮點每章聚焦一個職場情境，從前台到高管的真實案例，揭示個人能力如何被流程吸收、工具沉澱。書中提供標準作業程序（SOP）設計、數據驅動決策與知識管理框架，輔以圖表與清單，幫助讀者快速上手。案例涵蓋行政、研發、財務等多元職位，搭配行動指引，讓理論即刻落地。適合讀者本書適合大公司職場人新入職者可學會適應標準化流程，沉澱可遷移能力；中層管理者能掌握優化流程、培養接班人的方法；高管則從治理與授權視角構建穩健組織。對「不被看見」焦慮或因流程繁瑣迷茫者，本書提供心智與實操雙解方 ... Leer más

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本書主題《無人不可或缺》以職場系統化思維為核心，聚焦大公司中個人與組織的共生關係，破解「不可或缺」的幻覺。相較於市面強調個人英雄主義的職場書，本書獨辟蹊徑，教你如何將個人經驗轉化為可複製的組織資產，實現穩定成長與職業自由。通過冷靜分析與溫暖指引，承諾讀者從焦慮的「被需要」轉向設計可傳承價值的行動者。章節亮點每章聚焦一個職場情境，從前台到高管的真實案例，揭示個人能力如何被流程吸收、工具沉澱。書中提供標準作業程序（SOP）設計、數據驅動決策與知識管理框架，輔以圖表與清單，幫助讀者快速上手。案例涵蓋行政、研發、財務等多元職位，搭配行動指引，讓理論即刻落地。適合讀者本書適合大公司職場人新入職者可學會適應標準化流程，沉澱可遷移能力；中層管理者能掌握優化流程、培養接班人的方法；高管則從治理與授權視角構建穩健組織。對「不被看見」焦慮或因流程繁瑣迷茫者，本書提供心智與實操雙解方
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謀定而後位：打破職場的「位置困局」

從主動規劃到價值突圍的職場進階指南

de Evan Choi ...

Series Libro 7 - 聰明人的生存模式
**本書主題**以「謀定而後位」為核心，探討如何通過主動謀劃與價值創造，打破職場與人生的「位置困局」。本書不僅聚焦職場進階，更將「謀位」思維延伸至家庭、興趣與人生轉折，幫助讀者在動態變化的時代中找到屬於自己的立足點與成長路徑。它強調「謀」是因、「位」是果，通過系統化的行動框架，引導讀者從被動等待轉向主動創造，實現職涯與人生的多維突破。**章節亮點**本書結構清晰，涵蓋從職場新人到資深人士的完整成長路徑。開篇以真實案例剖析「等位置」的誤區，揭示主動謀劃的重要性；隨後從歷史智慧中提煉「未得位先謀事」的邏輯，結合現代職場場景，提供具體的行動方法，如細節經營、跨部門協作、價值證明等。書中特別針對AI時代的挑戰，提出如何通過複合能力與人機協作保持競爭力。此外，書中將「謀位」方法論延伸至家庭經營、興趣變現與人生轉型，幫助讀者實現全方位的成長。每一章都搭配真實案例與可落地的「行動清單」，如三個月短期啟動 ... Leer más

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**本書主題**以「謀定而後位」為核心，探討如何通過主動謀劃與價值創造，打破職場與人生的「位置困局」。本書不僅聚焦職場進階，更將「謀位」思維延伸至家庭、興趣與人生轉折，幫助讀者在動態變化的時代中找到屬於自己的立足點與成長路徑。它強調「謀」是因、「位」是果，通過系統化的行動框架，引導讀者從被動等待轉向主動創造，實現職涯與人生的多維突破。**章節亮點**本書結構清晰，涵蓋從職場新人到資深人士的完整成長路徑。開篇以真實案例剖析「等位置」的誤區，揭示主動謀劃的重要性；隨後從歷史智慧中提煉「未得位先謀事」的邏輯，結合現代職場場景，提供具體的行動方法，如細節經營、跨部門協作、價值證明等。書中特別針對AI時代的挑戰，提出如何通過複合能力與人機協作保持競爭力。此外，書中將「謀位」方法論延伸至家庭經營、興趣變現與人生轉型，幫助讀者實現全方位的成長。每一章都搭配真實案例與可落地的「行動清單」，如三個月短期啟動
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你可以得過且過，但我不能

職場中堅的 30 堂自我要求課：從「做到就算」到「做到極致」的成長路徑

de Evan Choi ...

Series Libro 6 - 聰明人的生存模式
**本書主題**以「拒絕得過且過，追求不敷衍的職場人生」為核心，探討職場中普遍存在的敷衍現象及其對個人與團隊的長期影響。本書不僅揭示「得過且過」的心理與環境根源，還提供實用的行動策略，幫助讀者從細節做起，培養高標準的職場習慣，成為值得信賴的「有用之人」。**章節亮點**本書分五部分，涵蓋從現象剖析到實踐改變的完整路徑。第一部分「認清職場的『得過且過』現象」，透過真實案例（如小林的報告失誤、小美的協調疏忽）揭示敷衍的危害，並分析其心理與環境成因。第二部分「覺醒為何我不能接受敷衍」，強調「不湊合」是一種原則，教你如何在壓力下守住底線。第三部分聚焦方法，教你拆解任務、管理細節、面對難題時不放棄。第四部分探討如何影響團隊，打造「認真做事」的氛圍。最後，第五部分以真實故事（如小嘉的蛻變、小勝的能力飛躍）展示「不敷衍」如何改變職涯。每章結合案例、數據與行動建議，結構清晰，啟發性強。**適合讀者* ... Leer más

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**本書主題**以「拒絕得過且過，追求不敷衍的職場人生」為核心，探討職場中普遍存在的敷衍現象及其對個人與團隊的長期影響。本書不僅揭示「得過且過」的心理與環境根源，還提供實用的行動策略，幫助讀者從細節做起，培養高標準的職場習慣，成為值得信賴的「有用之人」。**章節亮點**本書分五部分，涵蓋從現象剖析到實踐改變的完整路徑。第一部分「認清職場的『得過且過』現象」，透過真實案例（如小林的報告失誤、小美的協調疏忽）揭示敷衍的危害，並分析其心理與環境成因。第二部分「覺醒為何我不能接受敷衍」，強調「不湊合」是一種原則，教你如何在壓力下守住底線。第三部分聚焦方法，教你拆解任務、管理細節、面對難題時不放棄。第四部分探討如何影響團隊，打造「認真做事」的氛圍。最後，第五部分以真實故事（如小嘉的蛻變、小勝的能力飛躍）展示「不敷衍」如何改變職涯。每章結合案例、數據與行動建議，結構清晰，啟發性強。**適合讀者*
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